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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 縱向擴(kuò)大員工的工作,增大員工在工作計(jì)劃、決策參與、進(jìn)度控制,考評獎(jiǎng)勵(lì)方面的內(nèi)容，使其介入到工作的管理之中,增大其工作自主性,獲得成就感,責(zé)任感和滿足感。這稱為

2020年8月管理心理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有   

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縱向擴(kuò)大員工的工作,增大員工在工作計(jì)劃、決策參與、進(jìn)度控制,考評獎(jiǎng)勵(lì)方面的內(nèi)容，使其介入到工作的管理之中,增大其工作自主性,獲得成就感,責(zé)任感和滿足感。這稱為

  • A、工作職務(wù)輪換
  • B、工作擴(kuò)大化
  • C、工作豐富化
  • D、彈性工作
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密執(zhí)安大學(xué)調(diào)查研究中心在長時(shí)間調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為兩種類型,即員工導(dǎo)向和

  • A、顧客導(dǎo)向
  • B、生產(chǎn)導(dǎo)向
  • C、產(chǎn)品導(dǎo)向
  • D、市場導(dǎo)向

人們初次交往時(shí)所形成的對對方的看法,不管正確與否,總是最鮮明、最牢固的,并且影響著以后交往的深度,這種主觀傾向稱為

  • A、首因效應(yīng)
  • B、近因效應(yīng)
  • C、暈輪效應(yīng)
  • D、光環(huán)效應(yīng)

員工對組織與組織目標(biāo)的認(rèn)同,以及員工對義務(wù)與責(zé)任自覺承擔(dān)的程度是

  • A、組織認(rèn)同
  • B、組織忠誠
  • C、心理契約
  • D、組織承諾

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